Нужно ли рассказывать и показывать что происходит в компании?
Говоря о важных новостях компании, вы сможете повысить корпоративную атмосферу.
Рассказывайте подчиненным, инвесторам, медиа и клиентам о том, что случается в вашей организации. Необязательно выкладывать это на приватных (личных) аккаунтах о любом событии, для этого создаются корпоративные профили. Но все же, основная идея топ-менеджера — это объявлять о по-настоящему главные новости, решать некоторые проблемы, вызвавшие отклик и показывать ступени развития компании.
Вы можете поделиться информацией в Facebook, что после долгих поисков, вам удалось найти сотрудника на важную должность, либо написать в Instagram о покупке новейшего оборудования. Очень важно, чтобы вы были понятны для всей вашей потенциальной аудитории, таким образом, они будут практически причастны к вашей компании и с большей мотивацией покупать товары или услуги. Новости компании это одна из частей продвижения в социальных сетях.
Политика прозрачности позволит вам наладить отношения в компании. К вам будет больше доверия, и увидите рост вовлеченности в работу компании. В конце концов, вы создадите эффективную и заинтересованную рабочую команду. Помните о таком простом, но ценном способе хвалить своих сотрудников, оставляйте комментарии и благодарность о сотрудниках в сетях.
Если руководители общаются в соц. сетях, обмениваются какими-то идеями или мыслями, то считайте, что это одобрение сотрудникам делать тоже самое. Скрывать тут нечего, что благодаря этому, руководители смогут получать больше информации о том, как и что же на самом деле проходит в компании. Подумайте о разнице между директором и сотрудниками. Никому не секрет, что управленцы получают чаще всего фильтрованную, частично не объективную информацию. Но управленец, используя, социальные сети может просматривать страницы своих сотрудников и оценить ситуацию в компании.
Это необходимо для успеха больших, огромных, сложных систем, которыми со временем становятся организации. Но лучше выберите рекламное агентство, которое поможет вам со стратегией продвижения.